Как принять на 0 2 ставки
Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.
Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.
Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Последние публикации. Можно сейчас уволить работника по собственному желанию? Работы до июля для него уже.
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул.
Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе? Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом делеуважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга.
Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Оформление сотрудника на 0,1 ставки. Возможно ли это?
Поиск Пользователи Правила Войти. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство. Помогите, оформление на 0,1 и 0,2 ставки, Как выяснить сколько часов будет работать работник? Катя - новичок. Помогите пожалуйста разобраться! Как рассчитать продолжительность раб. Это сколько часов в неделю он будет занят? Подскажите формулу расчета. Не знаю что писать в ТД Цитировать Имя. Надежда Бекетова. Цитата Катя - новичок пишет: Как рассчитать продолжительность раб.
Цитата Надежда Бекетова пишет: У сотрудника часовая рабочая неделя? Цитата Катя пишет: Какой должен быть график работы? Подскажите,пожалуста,сколько положено дней отпуска работнику на 0,2 и 0,1 ставки???? Цитата Гость пишет: работнику на 0,2 и 0,1 ставки???? Цитата Гость пишет: Подскажите а как рассчитать 0,94 ст. Цитата Гость пишет: как рассчитать 0,94 ст. Сообщений: 8 Баллов: 4 Регистрация: Я бы ставила 4 часа в неделю, так проще, тем более что на окладе. Цитата Stes написал: просит перевести на 0.
Цитата Stes написал: ежедневно в табеле ставим 0,8 каждый рабочий день. Цитата вот КАК договорятся работник и работодатель а не тетеньки и дяденьки с форуматакой режим работы и график работы и устанавливается работнику. Цитата Снеженка написал: А в табеле ставим так, КАК работник работает, а не из головы что-то придумываем. Цитата а как прописать лучше в доп согл прописать такой режим работы 4 часа 1 раз в неделю, еще учитывая так чтобы рабочий день не выпал на праздничный?
Цитата Nimphelos написал: Что при том, что при другом варианте Вам все равно придется вводить суммированный учет рабочего времени. Цитата Stes написал: Цитата Nimphelos написал: Что при том, что при другом варианте Вам все равно придется вводить суммированный учет рабочего времени.
Цитата Stes написал: если работнику в табеле ставим по 0,8 что в сентябре у него 16,8 ч в месяц, в октябре 18,4 ч в месяц, оклад тот жете при таком учете рабочего времени нет ни переработок ни доработок? Цитата Nimphelos написал: Ну а теперь дойдите до ноября. Цитата Nimphelos написал: Но если он выйдет на работу во все остальные дни, то за месяц он отработает 15 часов. Цитата Nimphelos написал: то за месяц он отработает 15 часов и 18 минут. Цитата Stes написал: Цитата Nimphelos написал: Но если он выйдет на работу во все остальные дни, то за месяц он отработает 15 часов.
Цитата Nimphelos написал:. Цитата Stes написал: Те 20 рабочих дни табелируем по 0. Те таким образом мы пропишем в доп согл-4х часовая 5 дневн раб неделя выходн-суби воск и далее Цитата Nimphelos написал: из-за предпраздничного рабочего дня продолжительность рабочего времени на соответствующей неделе оказывается больше нормы, исчисленной в соответствии с Порядком, то разница компенсируется сокращением продолжительности рабочего времени в предшествующий предпраздничному дню рабочий день.
А если установить график для устранения этих предпраздничный по 1часу 4 дня в неделю те 4х часовая рабочая неделя 4х дневная - суммированный учёт бухг не хочет вводить, Как табелировать? Те норма. Цитата Stes написал: из-за предпраздничного рабочего дня продолжительность рабочего времени на соответствующей неделе оказывается больше нормы, исчисленной в соответствии с Порядком, то разница компенсируется сокращением продолжительности рабочего времени в предшествующий предпраздничному дню рабочий день.
Цитата Stes написал: говорит, вот какой график сама установишь и какие табели будешь сдавать. Цитата Снеженка написал: И нет никаких абсолютно проблем, хоть 8 часов в день, хоть 0,8 - никакой разницы! Цитата 20 рабочих дни табелируем по 0. Цитата Stes написал: жедневной работы — 0,8 часа 48 минут время начала Цитата Stes написал: 3.
Цитата Stes написал: Цитата Снеженка написал: В допсоглашении с работником??? Вы плохо подумали или устали. Цитата Снеженка написал: 3. Цитата Снеженка написал: С какой радости 30 букмекерская контора как арендатор часа.
Цитата Stes написал: И Цитата Совершенно верно. Цитата Nimphelos написал: Нет разницы?
Цитата Nimphelos написал: Ну, как угодно. Цитата Nimphelos написал: Как Вам известно, в силу ст.
Помогите, оформление на 0,1 и 0,2 ставки
Цитата Снеженка написал: Это на свидании демонстрируйте, а не. Цитата Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Цитата Снеженка написал: Где здесь вычитается час? Цитата Nimphelos написал: Закон предусматривает сокращение рабочего времени на 1 час, поэтому и в расчете фигурирует именно эта цифра.
Цитата Nimphelos написал: если условия трудового договора противоречат НПА. Коллеги, возможно ваш спор из-за того, что вы по-разному считаете норму времени за месяц при сокращенном предпраздничном дне. Цитата Ну прям печалька-печалька от такого Вашего мнения - тем самым, Вы говорите, что такой график режим вне закона??? Цитата Туристка написал: Я для таких случаев считаю так: сначала определяю норму времени на весь месяц, а потом уже распределяю её по дням недели.
Цитата Nimphelos написал: такой режим требует дополнительных уточнений. Цитата 1. Цитата Nimphelos написал: Ссылаться на то, что раз этот график предусмотрен трудовым договором, то он законен, смешно для юриста. Цитата Снеженка написал: Nimphelos написал: У меня аргументы кончились. Цитата Stes написал: пересчитаю нормы времени за сент-де. Stes ,пора спать. Stes ,и вообще: как рассчитывать зарплату- это не головная боль кадровика.
Цитата Снеженка написал: Как выше обсуждали: либо вводится суммированный учёт, либо оплачивается переработка- доступ fonbet зеркало копейки, о которых не стоит и говорить. Цитата Nimphelos написал: работник трудиться 4 дня в неделю по 8,5 часов, а в пятницу - короткий день 6 часов. Цитата Nimphelos написал: Вы же и сами знаете, что если график предусматривает переработку, то это незаконно.
Тот факт, что такая ситуация. Цитата Nimphelos написал: Нужно прописать непосредственно в документе. Цитата Снеженка написал: Это из-за этого дурацкого одного дня путаница и только с теми, у кого рабочий день меньше часа. Цитата Снеженка написал: Неоднократно говорила и в данном случае мое мнение не изменится: на практике это не всегда.
Бинго бум калининград А если нет- угощает меня московским кофе.
Цитата Stes написал: я же на своем месте хочу сделать все по закону. Цитата Stes написал: напомню оплата у нас окладнаярасчет идет по дням. Цитата Снеженка написал: Наша задача вывести работника в смену по его графику, в часы, предусмотренные ТД и протабелировать реальное время работы.
Цитата Nimphelos написал: Продолжительность рабочего дня, предшествующего предпраздничному рабочему дню, сокращается на 12 минут. Цитата Nimphelos написал: трудно спорить. Цитата Nimphelos написал: А вот от Москвы я нынче далековато Цитата Снеженка написал: Stesскорее уже формулируйте свои документымне уже скоро сниться начнут все эти часы-минуты.
Цитата Stes написал: у нас она звучит. Цитата Честно говоря, так и предполагала, что предлагаемая формулировка будет с ЕСЛИ - на мой взгляд это совершенно недопустимо. Работник должен понимать как он работает - ежедневно, не задумываясь о том какой же сегодня день - накануне предпраздничного или. Цитата Снеженка написал: то при работе по сменам вообще ничего не придумать, чтобы запланировать норму.
Цитата Снеженка написал: Все пропало Не навсегда же??? Цитата Nimphelos написал: Да для конкретного работника придумать-то как раз не сложно. Цитата Nimphelos написал: переехал. Цитата Снеженка написал: 1. Цитата Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Я хочу остаток своей жизни доживать спокойно, занимаясь только кадровой работой. Сообщений: 3 Баллов: 2 Регистрация: Цитата nolechka написал: на работу выйдет уборщица. Цитата Челентано написал: У меня по математике в школе была двойка, но вроде получается 0, и 66 руб Цитата nolechka написал: как это Вы посчитали?
Добрый день Опять пришла с тем же вопросом Имеем работников 5дневка 0. Цитата nolechka написал: То есть оклад в ШР 66 ? Цитата nolechka написал: Цитата nolechka написал: 66 Цитата Stes написал: бухгалтер говорит ставь 7 раб дней иначе рассчитаю из расчёта 6 дней отработанных, а не 7. Читают тему гостей: 1. BBCode Правила. Ваш E-Mail. Перетащите файлы. Ничего не найдено. Отправить Отменить. Показывать графические смайлы в этом сообщении. В работе Вам помогут:.
Бесплатные ресурсы. Рассылки Подпишитесь на наши рассылки: - публикации по кадровому делу, - новости трудового законодательства, - новости сайта, новости о скидках и акциях.
Самоучитель Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству. Кадровый аудит Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их, как рекомендуем.
Фотообои Фотообои с производственным календарем на год. Опросы Опросы по сложным вопросам кадровой практики. Кадровый самоаудит Опросы Задачник Информационный стенд отдела кадров Фотообои. Личный кабинет Карта сайта Написать отзыв или предложение. О компании Сотрудничество Отзывы.
Написать письмо с сайта. Запомнить. Забыли свой пароль? Катя - новичок Гость. Надежда Бекетова V. Катя Гость. Гость Гость. Снеженка V. Надежда Бекетова пишет: Цитата Катя пишет: Какой должен быть график работы?
Перевод работника на полставки: как оформить
Stes Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Яна Новичок Сообщений: 8 Баллов: 4 Регистрация: Stes написал: ежедневно в табеле ставим 0,8 каждый рабочий день. Stes написал: от месяца к месяцу у него норма часов будет разная проставляться в табеле? Снеженка написал: А в табеле ставим betfair app free download, КАК работник работает, а не из головы что-то придумываем.
Nimphelos V. Nimphelos написал: то за месяц он отработает 15 часов и 18 минут. Stes написал: говорит, вот какой график сама установишь и какие табели будешь сдавать. Stes написал: 3. Stes написал: Снеженка написал: 3. Снеженка написал: С какой радости 30 0,6 часа. Законодатель говорит, что перерыв может не предоставляться, если человек работает меньше 4 часов в день, но это условие должно быть заранее известно работнику и прописываться:.
Если в документах этот пункт пропущен, работник может претендовать на перерыв в 30 минут каждый день даже в случае работы на четверть ставки.
Законодатель не ограничивает количество мест работы граждан. Внешнее совместительство не разрешается только отдельным категориям работников, например судьям, госслужащим. Ограничения налагаются на работу по совместительству на вредных, опасных производствах, на транспорте. Необходимо отличать совместительство от совмещения. Посмотреть различия. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.
День добрый. Магнит,Остин Метро Кэш…. Основной работы у меня на этот период не было,но в одном из пунктов написано,что работа для Работника является по совместительству. Оформилм на 0,25 ставки,есть отчисления, справку 2 НДФЛ выдали. Могу ли я требовать запись в трудовой книжке,если у меня небыло основаной работы в этот период. Для постановки на биржу труда нужна запись.
Я уволилась 27 марта,т. Вас приняли на работу по совместительству, а запись об этом в трудовой книжке делается по основному месту, которого у вас. Поэтому в трудовой не поставили эту запись. Уточните в центре занятости, не подойдет ли для них справка с места работы. По ответу на 2 вопрос-Чеки заправок должны соответствовать.
Каким нормативным документом Вы руководствуетесь? Расходы подтверждаются документами. Чеки нужно предоставлять. Как правило, в приложениях есть функция Главная Сотрудники Как оформить трудоустройство работника на 0.
Содержание страницы. Как оформить, что учесть? Рекомендации по вводу режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя от КонсультантПлюс доступны по ссылке Недельный норматив временикоторый нельзя превышать, установлен ст. Теги по теме. Комментарии 2. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Ещё одно ограничение касается нормы рабочего времени, установленной для основного места работы.
Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы. Существует два вида дополнительной трудовой деятельности согласно статье ТК под номером Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.
В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки. Размеры оплаты фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю.
Может быть установлено два порядка оплаты:.
Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон. Основанием для начисления оклада служит табель, в котором отображены фактически отработанные часы. Начисление средств производится путём умножения отработанных часов на установленную согласно договору ставку.
Затем к полученному результату прибавляются все положенные надбавки. Например, доплата надбавка положена за труд в ночное время. Ночные часы умножаются на установленный коэффициент доплаты.
А труд в страховка ставки букмекеров и выходные дни должен быть оплачен в двойном объёме, то есть ставка удваивается, а затем на неё умножаются часы работы в выходные дни или праздники.
Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы согласно Постановлению Министерства труда под номером Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не больше 16 часов в неделю. То есть, ставка будет полуторной. При этом переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в населённых пунктах, где не хватает медицинских работников.
Согласно упомянутому Постановлению педагоги могут рассчитывать также на половину ставки. А согласно й статье ТК их полная недельная занятость не может превышать 36 часов.